(Adnkronos) – "Viviamo in tempi in cui il welfare pubblico \u00e8 messo molto sotto pressione da tematiche molto evidenti di tipo demografico e anche dalla difficolt\u00e0 per i bilanci pubblici a far fronte a tutti i bisogni delle persone. Questo responsabilizza molto le aziende a intervenire su temi di welfare che non vanno intesi soltanto con l'approccio alla previdenza, alla sanit\u00e0, ai bisogni che tipicamente sono coperti dal welfare pubblico, ma si tratta di prendere in carico una responsabilit\u00e0 sempre pi\u00f9 importante nei confronti delle persone che hanno bisogni anche di tipo relazionale, hanno bisogno di trovare un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita professionale". A dirlo, in un'intervista all'Adnkronos\/Labitalia, Silvia Maria Rovere, presidente di Poste Italiane, in occasione del Global Welfare Summit 2026, in corso a Roma.\u00a0"Tutto questo – afferma – apre nuove prospettive, ma \u00e8 anche una sfida importante per l'azienda. E' una sfida che Poste Italiane coglie pienamente perch\u00e9 \u00e8 nella propria missione fornire ai cittadini dei servizi che gi\u00e0 interpretano il mondo del welfare, perch\u00e9 noi portiamo in tutta Italia, anche nelle aree pi\u00f9 remote grazie alla nostra capillarit\u00e0, servizi previdenziali, servizi assicurativi, servizi bancari. Lo facciamo con una molta attenzione all'inclusione, portando anche quell'educazione finanziaria, quell'educazione previdenziale, quell'educazione all'utilizzo degli strumenti digitali che sono fondamentali per superare tutti i cosiddetti digital divide". \u00a0"L'abbiamo fatto per esempio – ricorda – durante il Covid, da quando abbiamo, da un lato, costruito la piattaforma per le prenotazioni di vaccini, ma allo stesso modo offerto ai cittadini la possibilit\u00e0 di dotarsi di uno Spid e oggi deteniamo quasi l'80% delle identit\u00e0 digitali. Ma per fare questo molte persone hanno avuto bisogno della collaborazione dei nostri colleghi con uffici postali aperti anche durante il Covid". \u00a0\u00a0La presidente Silvia Maria Rovere cita poi a favore dei colleghi "il progetto di genitorialit\u00e0 su cui investiamo molto tempo perch\u00e9 per noi \u00e8 importante far sentire le neomamme come delle risorse". \u00a0"Mamme – specifica – che non solo non vengono penalizzate per via della maternit\u00e0, ma che anzi vengono valorizzate perch\u00e9 acquisiscono degli skills superiori che proprio il momento della maternit\u00e0 potenziano. Soft skills utilissimi negli aspetti relazionali con i nostri clienti e, quindi, abbiamo poi dei percorsi dedicati per il rientro alla maternit\u00e0 con il supporto degli altri colleghi per un pieno reinserimento per la ripresa del percorso di carriera". \u00a0"In Poste Italiane – aggiunge – tutti i nostri dipendenti aderiscono al fondo sanitario integrativo e in pi\u00f9 abbiamo messo a disposizione un centro specialistico a Roma che offre delle cure e delle prestazioni di altissimo livello. Quindi cerchiamo di interpretare al meglio la responsabilit\u00e0 del welfare aziendale, ma questo \u00e8 perfettamente coerente con la missione che da sempre ci porta ad avere questa attitudine di cura e di servizio verso i nostri clienti".\u00a0\u00a0
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