(Adnkronos) – Secondo l\u2019OSH Pulse 2025 dell\u2019Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), il 29% dei lavoratori europei dichiara stress, depressione o ansia, il 37% una condizione di affaticamento generale e il 44% forti pressioni dovute al carico di lavoro. Per questo, saper riconoscere i segnali di disagio \u00e8 il punto di partenza per creare le condizioni per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le persone si sentano ascoltate, rispettate e libere di chiedere aiuto senza timore di essere giudicate. Negli ultimi due anni Nestl\u00e9 ha avviato un percorso che ha formato oltre 400 manager – nelle sedi direzionali come negli stabilimenti produttivi – con percorsi dedicati al riconoscimento precoce dei segnali di stress, disagio e potenziale burnout. L'obiettivo \u00e8 sviluppare competenze di ascolto e relazione, per aiutare chi coordina team a cogliere le situazioni di difficolt\u00e0 e a favorire un dialogo aperto, senza trascurare l'attenzione al proprio benessere.\u00a0"La salute mentale non \u00e8 un tema da affrontare solo in occasione di una ricorrenza: \u00e8 parte del benessere delle persone e deve trovare spazio nella quotidianit\u00e0 lavorativa. Da diversi anni abbiamo scelto di lavorare sulla prevenzione, a partire da chi guida i gruppi di lavoro, affiancandola a strumenti concreti di supporto. Il nostro obiettivo? Vogliamo che parlare di salute mentale non sia un'eccezione, ma una parte naturale della nostra cultura aziendale, costruita su ascolto, fiducia e inclusione", ha dichiarato Giacomo Piantoni, hr director Gruppo Nestl\u00e9 in Italia.\u00a0Alla formazione si affianca il servizio di consulenza psicologica interno all'azienda, che in tre anni ha erogato oltre 500 ore di colloqui durante l'orario di lavoro, con un utilizzo in crescita anno dopo anno. A questo si aggiunge la collaborazione con Serenis, centro medico online per il benessere fisico e mentale, che consente alle persone del Gruppo di accedere a servizi di supporto psicologico online a condizioni economiche agevolate, facilitando il contatto con professionisti qualificati e la possibilit\u00e0 di intraprendere percorsi personalizzati.\u00a0\u00a0"Salute fisica e salute mentale devono andare di pari passo: prendersi cura di entrambe fa parte del nostro modello integrato di prevenzione. Il percorso costruito in questi anni, che coinvolge un numero sempre maggiore di persone, ne \u00e8 la prova: l'utilizzo del servizio di consulenza dimostra che chiedere supporto, e farlo per tempo, sta diventando una scelta naturale", ha dichiarato Ramona Politan\u00f2, employee health manager del Gruppo Nestl\u00e9 in Italia.\u00a0Per contribuire a superare lo stigma che ancora accompagna il tema, Nestl\u00e9 continua a promuovere webinar, incontri e momenti di confronto in cui condividere esperienze e acquisire maggiore consapevolezza. Tra questi, il webinar del 14 ottobre con Alessio Carciofi – professore, wellbeing advisor e autore del nuovo libro 'Spegni tutto: come: vivere nell'era artificiale senza diventare robot', edito da Feltrinelli. Un momento dedicato al benessere psicologico e, in particolar modo, al rapporto con gli strumenti di lavoro digitali che, in alcuni casi, possono invadere in maniera problematica gli ambiti familiari, causare stress e impattare negativamente sul benessere delle persone.\u00a0Dalla formazione dei e delle leader all'accesso a un supporto specialistico, Nestl\u00e9 punta a rafforzare una cultura in cui il benessere psicologico sia riconosciuto come una responsabilit\u00e0 condivisa e una componente essenziale della qualit\u00e0 della vita lavorativa\u00a0
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