(Adnkronos) –
\nLa madre, residente in Romania, si \u00e8 ammalata di tumore, cos\u00ec Liliana, lavoratrice dipendente di un'azienda della provincia di Belluno ha chiesto al suo caporeparto di rientrare 6 giorni dopo il termine delle ferie. Una richiesta fatta, come di consuetudine aziendale, solo in forma verbale e non scritta. Al suo ritorno per\u00f2 Liliana, gi\u00e0 provata dalla malattia della madre e dalla preoccupazione di lasciarla sola, trova una contestazione per assenza ingiustificata dal 24 agosto al 1\u00b0 settembre, cio\u00e8 dopo la fine delle ferie collettive. L\u2019azienda \u00e8 irremovibile e si appella al contratto nazionale dei metalmeccanici, sulla base del fatto che la dipendente avrebbe superato i 4 giorni di assenza ingiustificata, licenziandola in tronco dopo 11 anni di lavoro irreprensibile. A nulla sono servite le scuse e le richieste di mediazione, anche accettando contestazioni disciplinari o multe. A rendere nota la vicenda \u00e8 la Fiom Cgil che si chiede se "la totale chiusura nei confronti di una lavoratrice di 55 anni che sta vivendo un momento di grave fragilit\u00e0 non sia dipesa dal fatto di essere tesserata alla Fiom Cgil e di aver fatto parte in passato dell\u2019Rsu". \u00a0 "Contestiamo la sanzione sproporzionata, non si pu\u00f2 licenziare una lavoratrice ignorando sia che l'assenza era stata concordata con il proprio responsabile, sia le ragioni familiari che l'hanno determinata \u2013 commenta Stefano Bona, segretario generale Fiom di Belluno – \u00c8 indispensabile che venga fatta piena luce sulle comunicazioni intercorse tra la lavoratrice e il caporeparto, ma c'\u00e8 un punto sul quale il sindacato intende essere molto chiaro: il licenziamento deve essere proporzionato alla condotta contestata e la valutazione di una eventuale sanzione deve tener conto delle ragioni che hanno determinato l'assenza". \u00a0"Le multinazionali si riempiono di codici etici e certificazioni di genere \u2013 aggiunge Denise Casanova, segretaria generale Cgil di Belluno \u2013 poi quando c\u2019\u00e8 un problema lo gestiscono cos\u00ec. Le regole si rispettano, ma esistono anche buon senso e proporzionalit\u00e0". I sindacati chiedono con urgenza un tavolo di confronto. La segretaria Cgil bellunese vuole portare il caso sui tavoli nazionali e annuncia un nuovo contatto con l\u2019amministratore delegato. Intanto nello stabilimento la tensione resta alta, anche dopo lo sciopero di due ore indetto nei giorni scorsi dalla Fiom Cgil in solidariet\u00e0 alla collega licenziata. \u00a0
\n—cronacawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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