(Adnkronos) – Si \u00e8 conclusa la seconda edizione del Global Welfare Summit, che ha coinvolto 800 partecipanti in rappresentanza di istituzioni, imprese, fondi previdenziali e sanitari, esperti e attori del welfare italiano. La giornata, che in apertura ha visto la presentazione del rapporto annuale dell\u2019Osservatorio Italian Welfare, ha rappresentato un momento di confronto strategico sulle sfide e le opportunit\u00e0 di un welfare capace di rispondere ai nuovi bisogni sociali, economici e demografici del Paese. In una giornata ricca di interventi e di contenuti di rilievo, le premiazioni hanno rappresentato un momento di ispirazione, mettendo in evidenza esperienze e modelli che possono essere condivisi e replicati per far crescere l\u2019intero ecosistema di welfare. L\u2019Osservatorio Italian Welfare ha conferito i riconoscimenti alle realt\u00e0 che si sono distinte per la capacit\u00e0 di sviluppare iniziative innovative e inclusive, valorizzando esperienze contrattuali, territoriali e aziendali in grado di generare valore sociale, organizzativo e di comunit\u00e0.\u00a0L\u2019edizione 2025 ha introdotto per la prima volta una sezione dedicata alle eccellenze contrattuali e territoriali, con l\u2019obiettivo di valorizzare quei modelli collettivi che, a livello nazionale e locale, hanno saputo ampliare le tutele, sperimentare nuove soluzioni e generare ricadute concrete sui lavoratori e sulle comunit\u00e0 di riferimento. In questo quadro, l\u2019Osservatorio Italian Welfare ha assegnato il riconoscimento a Cfmt, in qualit\u00e0 di ente bilaterale del terziario, per il progetto 'Welfare dei dirigenti del terziario' e per il ruolo pionieristico svolto nella gestione della prima piattaforma di welfare contrattuale dedicata ai dirigenti, capace di integrare prestazioni, servizi e strumenti innovativi in un modello organico e replicabile.\u00a0Un premio \u00e8 stato conferito anche a Sanifonds Trentino, per l\u2019esperienza territoriale sviluppata in collaborazione con la Regione Trentino, che rappresenta un esempio avanzato di integrazione tra welfare sanitario pubblico e integrativo, con un approccio orientato alla prossimit\u00e0, alla qualit\u00e0 delle prestazioni e alla co-progettazione istituzionale. Infine, \u00e8 stata premiata Federmanager, per il contributo costante alla diffusione della cultura del welfare e alla costruzione di una maggiore consapevolezza, sia tra i dirigenti sia all\u2019interno delle imprese. Attraverso progetti dedicati di educazione al welfare e iniziative di informazione, Federmanager ha promosso la conoscenza degli strumenti contrattuali e integrativi, contribuendo in modo significativo alla diffusione di pratiche virtuose e all\u2019evoluzione del sistema.\u00a0Per quanto riguarda le eccellenze aziendali, l\u2019Osservatorio Italian Welfare ha valutato e individuato quelle realt\u00e0 che, nell\u2019ambito dei modelli di global welfare, si distinguono per aver sviluppato strategie e iniziative capaci di coniugare innovazione, sostenibilit\u00e0 sociale e attenzione concreta al benessere globale delle persone. Le aziende premiate rappresentano esempi virtuosi di come il welfare possa diventare leva strategica per la crescita organizzativa, la coesione interna e l\u2019impatto sociale.\u00a0Sono state premiate: Leonardo, per i programmi di educazione al welfare e di prevenzione (ha ritirato il premio Carla Serafini, Head of Welfare & Wellbeing); Reale Group, per il modello di benessere socio-sanitario a disposizione dei dipendenti (ha ritirato il premio Anna Gioannini, Corporate Wellbeing Director); Nestl\u00e8, per le soluzioni di welfare dedicate alla genitorialit\u00e0 e al benessere dei lavoratori (ha ritirato il premio Vincenzo Summo, Head of Talent Italy & Malta); Golden Goose, per le soluzioni innovative di wellbeing fisico e promozione di corretti stili di vita (ha ritirato il premio Claudia Catalano, Head of Engagement and Wellbeing); Istituto per il Credito Sportivo, per il modello di welfare virtuoso e la sua integrazione nei sistemi di rendicontazione Esg (ha ritirato il premio Anna Maria Di Paolo, Chief Financial Officer); M.T., per aver sviluppato un progetto di welfare che valorizza l\u2019ascolto dei dipendenti e il coinvolgimento delle realt\u00e0 territoriali (ha ritirato il premio Gianluca Marchetti, presidente).\u00a0Infine, \u00e8 stato assegnato il Premio Social Impact – Welfare Tech, dedicato alle realt\u00e0 emergenti che sviluppano soluzioni tecnologiche e ad alto impatto sociale nell\u2019ambito del welfare. Quest\u2019anno il riconoscimento \u00e8 stato conferito a Ybab, per la capacit\u00e0 di coniugare innovazione digitale e inclusione sociale. Il Global Welfare Summit 2025 ha confermato il suo ruolo di piattaforma nazionale di dialogo e condivisione, riunendo attori istituzionali, parti sociali, imprese e operatori per delineare insieme un welfare pi\u00f9 integrato, sostenibile e vicino ai bisogni reali delle persone e dei territori.\u00a0
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