(Adnkronos) – La percentuale di imprese che si aspetta un aumento del fatturato nel 2024 \u00e8 maggiore tra quelle che adottano pratiche per attrarre e trattenere talenti rispetto alle altre (41% vs 31%). Nel Report annuale di Cotec \u2013 Fondazione per l\u2019Innovazione, redatto in collaborazione con il Centro Studi Tagliacarne \u2013 Unioncamere, emerge il nesso diretto tra talenti e performance aziendali. Questo si traduce in una maggiore competitivit\u00e0 che si esprime anche sui mercati internazionali: sempre nel 2024, un aumento dell\u2019export \u00e8 atteso dal 36% delle imprese Talent strategy contro il 26% nel caso delle altre imprese. Con la trasformazione digitale, i laureati Stem sembrano attrarre sempre di pi\u00f9 l'interesse delle imprese e delle pubbliche amministrazioni. \u00a0\u201cStiamo lavorando per dare un volto nuovo alla Pubblica amministrazione, per farla diventare \u2018accessibile\u2019, dinamica, competente, meritocratica e, dunque, attrattiva. Vogliamo richiamare l\u2019attenzione dei nostri giovani, favorire il loro ingresso nell\u2019universo del pubblico impiego e, al tempo stesso, trattenere i talenti, garantendo loro percorsi di carriera basati sul merito. In questo senso ho molto apprezzato che nel Rapporto 2024 la Fondazione Cotec faccia riferimento a tre temi fondamentali e strettamente legati tra loro come appunto talenti, capacit\u00e0 e merito. Solo valorizzando il capitale umano, in tutti i contesti, si possono ottenere risultati concreti e duraturi in termini di crescita umana e professionale del personale pubblico\u201d, ha detto Paolo Zangrillo, ministro per la Pubblica Amministrazione, all\u2019evento Talent Management \u2013 Una sfida per le imprese e la pubblica amministrazione, promosso da Cotec \u2013 Fondazione per l\u2019Innovazione in collaborazione con Philip Morris Italia.\u00a0La fuga dei talenti all'estero rappresenta un ulteriore problema significativo: l'Italia \u00e8 considerata uno dei paesi europei meno 'attraenti'. Secondo l'indicatore di Attrattivit\u00e0 dei talenti dell'Ocse nell'Ue, l'Italia si posiziona al penultimo posto tra gli Stati membri. Incremento salariale, benefit aziendali, flessibilit\u00e0 degli orari di lavoro e percorsi di crescita professionale sono solo alcune delle azioni che possono ridurre la \u201cfuga\u201d dei giovani cervelli italiani (nel decennio 2012 \u2013 2021 una perdita complessiva di oltre 79mila giovani laureati).\u00a0Nel Report Cotec dedicato al Talent Management sono stati riportati i dati emersi da una ricerca condotta da Intesa Sanpaolo in collaborazione con l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Padova, che stila l\u2019identikit dell\u2019expat laureato individuando le caratteristiche e le motivazioni pi\u00f9 comuni che lo spingono ad abbandonare il Bel Paese, tra cui la ricerca di maggiori possibilit\u00e0 di carriera, di sviluppo e soprattutto di benessere aziendale, inclusa un\u2019adeguata work-life balance.\u00a0All\u2019evento di oggi, dedicato al Talent management e alla discussione dei dati emersi nel Report Cotec, hanno partecipato Almaviva, Ferrovie dello Stato Italiane, Leonardo, Materias, Philip Morris Italia e Sisal, in una tavola rotonda in cui sono state presentate le relative talent strategies e avanzate ipotesi di soluzione a ricorrenti criticit\u00e0, in dialogo anche con rappresentanti del sistema universitario (Universit\u00e0 degli Studi di Padova e Luiss Guido Carli).\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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