(Adnkronos) – Il significato di RAL \u00e8 oscuro a molti lavoratori dipendenti, nonostante sia un indicatore chiave nel mondo del lavoro. La RAL \u00e8 la retribuzione annua lorda. Questa comprende tutte le trattenute effettuate dal sostituto d\u2019imposta per conto del lavoratore ed \u00e8 erogata dall\u2019azienda nel corso dell\u2019anno.\u00a0Questa tiene conto del minimo tabellare, ovvero la retribuzione minima prevista per il proprio inquadramento, stabilita all\u2019interno del relativo CCNL, ma non solo. \u00a0Vi troviamo anche eventuali scatti di anzianit\u00e0, l\u2019indennit\u00e0 di contingenza, l\u2019eventuale superminimo fissato dall\u2019azienda tramite contratto individuale e il terzo elemento, noto anche come assegno supplementare, come anche eventuali tredicesima e quattordicesima. \u00a0Il tutto \u00e8 da ritenersi al lordo di contributi e imposte, comprese addizionali regionali e comunali.\u00a0Attenzione a non comprendere nella RAL elementi come la quota di Tfr maturata dal lavoratore, premi di risultato, buoni pasto, indennit\u00e0 di trasferta o altre contribuzioni integrative al welfare. Non vanno inseriti nella RAL neanche gli straordinari, n\u00e9 la contribuzione aggiuntiva da parte dell\u2019azienda (pari al 23,81% della retribuzione).\u00a0Poich\u00e9 la RAL non \u00e8 specificata in busta paga, il lavoratore pu\u00f2 aver bisogno di calcolarla da solo. Baster\u00e0 prendere l\u2019ultima busta paga, individuare la retribuzione mensile lorda (in alcuni casi espressa come \u201ctotale competenze\u201d) e moltiplicarla per il numero di mensilit\u00e0 previste da contratto, 13 o 14 a seconda dei casi.\u00a0Se maggiore rispetto a quanto previsto dai minimi tabellari, la RAL \u00e8 solitamente indicata all\u2019interno del contratto di lavoro individuale tra azienda e dipendente.\u00a0—facilitaliawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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